Kudarc / 3

Na, ha így bemelegedtünk, folytassuk még egy kicsit az előző két bejegyzésben megkezdett gondolatsort, tehát íme a folytatás!

—————————————-

Úgy gondolja, hogy az előző győztes háború taktikájával az új háborúban is győzni lehet

 

A személyes hibákat, gyengeségeket a jól működő vállalati rendszerek, mechanizmusok korrigálni tudják. Ezeket viszont maguk a vezetők alakítják ki és működtetik. Collins modelljét tanulmányozva megfigyelhetjük, hogy a hibás vagy eltorzult irányítási rend és szervezeti kultúra hogyan erősítheti fel a vezetők személyes hibáinak hatását, majd ez utóbbiak miként hatnak vissza az előbbiekre, lavinát indítva a bukás felé.

Fiatal és kicsi cégeknél, különösen nagy a veszélye annak, hogy egy vezető általános katasztrófát idézhet elő, magával ránthatja a céget, de nem kisebb a veszély nagy méretű, centralizáltan vezetett, egy domináns vezetőtől vagy szűkebb vezetői csapattól függő szervezeteknél sem…

Hozzászólás írása

Hiba az űrlap kitöltése során!

* A csillaggal jelölt mezők kitöltése kötelező

*
*
*
*